PAJAK PENGHASILAN ATAS KOMPENSASI OPSI SAHAM UNTUK KARYAWAN MENURUT UNDANG-UNDANG PAJAK PENGHASILAN A. Subyek Pajak Pasal 2 ayat (2) UU PPh membedakan subjek pajak antara Subjek Pajak dalam negeri dan Subjek Pajak luar negeri. Yang dimaksud dengan Subjek Pajak dalam negeri menurut Pasal 2 ayat (3) UU PPh adalah: Dengan demikian, kompensasi berupa opsi saham merupakan objek PPh sesuai pasal 4 ayat 1. Lebih lanjut, apabila kita bandingkan dari dua sisi yaitu pemberi dan penerima, disatu sisi pihak pemberi yaitu perusahaan mengakui adanya biaya atas kompensasi opsi saham tersebut. Sementara disisi lain karyawan sebagai si penerima mendapatkan penghasilan. bentuk kompensasi yang diberikan kepada karyawan, terutama karyawan eksekutif, untuk menghargai eksekutif atas kinerja jangka panjang perusahaan”. Menurut Wiratma dan Rudi (2010), “ESOP yaitu pemberian hak (opsi) kepada karyawan untuk membeli sebagian saham perusahaan dalam suatu saham suatu perusahaan. Kompensasi eksekutif dapat dijadikan sebagai alasan oleh eksekutif untuk memperlihatkan perbedaan kinerjanya. Dalam Sari (2014), Kompensasi Eksekutif menggunakan ukuran kompensasi saham dan opsi saham. Sari (2014) menemukan bahwa komponen saham dan opsi saham dapat semakin meningkatkan moral eksekutif Contoh: menurut sejarahnya, opsi saham telah menjadi bentuk yang populer untuk memberikan penghargaan kepada karyawan baik di perusahaan yang baru maupun di perusahaan yang sudah mapan, terutama di sektor teknologi. Microsoft, Cisco, Amazon.com, dan Ebay hanyalah beberapa dari perusahaan yang menggunakan opsi saham untuk kompensasi. 3. Produktivitas Produktivitas karyawan mempengaruhi kompensasi,jika produktivitas dari karyawan tersebut tinggi makan perusahaan akan mengimbangi dengan memberi kompensasi yang tinggi juga,guna menjaga karyawan untuk tetap berada di perusahaan tersebut. 27 4.
Dengan demikian, kompensasi berupa opsi saham merupakan objek PPh sesuai pasal 4 ayat 1. Lebih lanjut, apabila kita bandingkan dari dua sisi yaitu pemberi dan penerima, disatu sisi pihak pemberi yaitu perusahaan mengakui adanya biaya atas kompensasi opsi saham tersebut. Sementara disisi lain karyawan sebagai si penerima mendapatkan penghasilan. terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dan telah mengadopsi program opsi saham karyawan. Sedangkan sampel dari penelitian ini adalah perusahaan publik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia yang telah menerapkan program opsi saham karyawan antara tahun 2000-2013. Peneliti mengambil sampel penelitian dengan Pengertian mendasar tentang Opsi Saham Karyawan adalah surat kontrak yang memberikan hak pada karyawan untuk membeli saham perusahaan dalam periode waktu tertentu di masa yang akan datang dengan harga yang telah ditetapkan sebelumnya atau pada saat opsi tersebut diberikan. Dikeluarkan oleh perusahaan, opsi ini digunakan untuk memberi insentif dan penghargaan kepada karyawan. Opsi ini tidak dapat dijual atau ditransfer, dan pekerja memiliki hak (tetapi bukan kewajiban) untuk menggunakannya dan membeli saham di perusahaan. Kompensasi eksekutif kadang-kadang akan mencakup program opsi saham karyawan.
Pengertian mendasar tentang Opsi Saham Karyawan adalah surat kontrak yang memberikan hak pada karyawan untuk membeli saham perusahaan dalam periode waktu tertentu di masa yang akan datang dengan harga yang telah ditetapkan sebelumnya atau pada saat opsi tersebut diberikan. terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dan telah mengadopsi program opsi saham karyawan. Sedangkan sampel dari penelitian ini adalah perusahaan publik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia yang telah menerapkan program opsi saham karyawan antara tahun 2000-2013. Peneliti mengambil sampel penelitian dengan Kompensasi Karyawan Seandainya Pak Saleh tidak memanfaatkan sarana lindung nilai yang diberikan oleh kontrak Opsi saham, kerungian yang harus ditanggung adalah Rp 1. it is only acting as leverage. Opsi Pasar Saham Kaya DariBermain Opsi Di Bursa Saham. jenis perdagangan biner legal saham terbaik untuk opsi perdagangan 2019 pasar saham Perusahaan perseroan seringkali menyediakan paket opsi saham (stock option plan) yang memungkinkan karyawan dan manajemen membeli saham perusahaan pada tingkat jauh di bawah harga pasar di masa mendatang.Bagaimana tingkat pengaruh opsi saham ini? Berikut ulasannya. Opsi saham diterbitkan oleh perseroan sebagai suatu pembangkit motivasi untuk mendorong produktivitas, laba, … Opsi Saham Karyawan (OSK) merupakan salah satu bentuk kompensasi yang dapat diberikan perusahaan pada karyawannya. Opsi ini memberikan hak kepada karyawan untuk membeli sebagian saham perusahaan dalam suatu periode tertentu di masa mendatang dengan
saham suatu perusahaan. Kompensasi eksekutif dapat dijadikan sebagai alasan oleh eksekutif untuk memperlihatkan perbedaan kinerjanya. Dalam Sari (2014), Kompensasi Eksekutif menggunakan ukuran kompensasi saham dan opsi saham. Sari (2014) menemukan bahwa komponen saham dan opsi saham dapat semakin meningkatkan moral eksekutif Opsi Saham: Uji Komprehensif Di Sekitar Tanggal Hibah. Simposium Nasional. Akuntansi X, Makassar, 26-28 Juli. Asyik, Nur Fadjrih. 2009. Dampak Struktur Modal Pada Sensitivitas Penerapan Kompensasi. Opsi Saham Karyawan Terhadap Kinerja. Ekuitas, hal 1-21. Bapepam. 2002. Studi Tentang Penerapan ESOP (Employee Stock Ownership Program) organisasi untuk menentukan kebijaksanaan kompensasi untuk karyawan.Faktor-faktor tersebut antara lain sebagai berikut : 1. Adanya permintaan Pihak perusahaan sangat membutuhkan tenaga kerja, maka secara otomatis kompensasi relative lebih tinggi. 2. Penawaran tenaga kerja Pihak individu yang membutuhkan pekerjaan, maka tingkat kompensasi Aug 14, 2017 Lilis Yumiasih, Pengaruh Kompensasi, Ukuran Perusahaan, Usia Perusahaan, dan Leverage Terhadap Nilai Perusahaan Sektor Pertanian yang terdaftar di BEI Periode 2012-2015. 2 imbalan yang diterima oleh karyawan atas hasil kerjanya (Nawawi, 2005). Dalam upaya peningkatan kinerja karyawan, perusahaan harus memiliki kebijakan untuk
PAJAK PENGHASILAN ATAS KOMPENSASI OPSI SAHAM UNTUK KARYAWAN MENURUT UNDANG-UNDANG PAJAK PENGHASILAN A. Subyek Pajak Pasal 2 ayat (2) UU PPh membedakan subjek pajak antara Subjek Pajak dalam negeri dan Subjek Pajak luar negeri. Yang dimaksud dengan Subjek Pajak dalam negeri menurut Pasal 2 ayat (3) UU PPh adalah: Dengan demikian, kompensasi berupa opsi saham merupakan objek PPh sesuai pasal 4 ayat 1. Lebih lanjut, apabila kita bandingkan dari dua sisi yaitu pemberi dan penerima, disatu sisi pihak pemberi yaitu perusahaan mengakui adanya biaya atas kompensasi opsi saham tersebut. Sementara disisi lain karyawan sebagai si penerima mendapatkan penghasilan. bentuk kompensasi yang diberikan kepada karyawan, terutama karyawan eksekutif, untuk menghargai eksekutif atas kinerja jangka panjang perusahaan”. Menurut Wiratma dan Rudi (2010), “ESOP yaitu pemberian hak (opsi) kepada karyawan untuk membeli sebagian saham perusahaan dalam suatu saham suatu perusahaan. Kompensasi eksekutif dapat dijadikan sebagai alasan oleh eksekutif untuk memperlihatkan perbedaan kinerjanya. Dalam Sari (2014), Kompensasi Eksekutif menggunakan ukuran kompensasi saham dan opsi saham. Sari (2014) menemukan bahwa komponen saham dan opsi saham dapat semakin meningkatkan moral eksekutif Contoh: menurut sejarahnya, opsi saham telah menjadi bentuk yang populer untuk memberikan penghargaan kepada karyawan baik di perusahaan yang baru maupun di perusahaan yang sudah mapan, terutama di sektor teknologi. Microsoft, Cisco, Amazon.com, dan Ebay hanyalah beberapa dari perusahaan yang menggunakan opsi saham untuk kompensasi. 3. Produktivitas Produktivitas karyawan mempengaruhi kompensasi,jika produktivitas dari karyawan tersebut tinggi makan perusahaan akan mengimbangi dengan memberi kompensasi yang tinggi juga,guna menjaga karyawan untuk tetap berada di perusahaan tersebut. 27 4.